福建省2018年度考试录用公务员面试工作于6月15日-20日开展

八闽新闻腾讯大闽网2018-06-13 14:26

△公务员面试考场

公务员考录对于“党和国家选拔治国理政人才、维护社会公平正义”具有重大意义。党的十九大以来,福建考录工作紧紧围绕“建设高素质专业化干部队伍”的核心任务,持续完善考录管理各项制度,坚守社会公平正义的底线,积极探索科学精准选人之道,为“赶超发展和新福建建设”提供有力的人才支持,切实维护人民群众对公平正义的诉求。

今年我省在四级联考中计划招收公务员3601人,从优秀村(社区)主干中招收乡镇(街道)公务员170名。全省约有14万人通过资格审核,将近11万人参加了笔试。按照工作部署,面试工作于6月15日至6月20日之间举行,全省九个设区市和省直共设置10个面试考区,9000多名考生参加面试。其中,省直考区面试工作安排在6月16、17日,承担省直单位和平潭综合实验区的面试任务,共计设置面试考室29间,两天共计抽调考官近400人、面试考生1700多名。今年我省面试工作的主要特点是:

一是探索精准科学选人

福建省委省政府领导高度重视选拔治国理政的人才,提出要按照“有力、有序、有效”的要求,做好公务员考录工作,推动精准考录科学选人,为“赶超发展和新福建建设”提供选人、用人服务保障。为增强考录工作的针对性和适用性,近年来,我省积极推进公务员分类分级考录,招录单位可以根据岗位需要经省级公务员主管部门批准,自主面试。开展差异化面试。针对村(社区)主干专门命制侧重农村、社区基层工作实际的面试考题,于6月15日完成面试工作。对于“不要求两年基层工作经历”的基层岗位或执法类岗位,在确保公平的基础上,继续允许招录单位或设区市公务员主管部门根据岗位实际,调整面试时间和题量,实施差异化面试。开展自主面试。对于专业性较强的职位,招录单位根据岗位实际,精准确定面试的测评要素,自主命题、自主面试。今年省外办翻译职位考生不参加全省统一组织的面试,而是参加省外办组织的面试,面试内容为“外语口译”。省外办翻译职位面试工作已于6月10日完成。

二是确保做到阳光考录

考录制度创建之初,我省就高度重视面试的公平性,逐步完善面试各项管理制度,努力提高面试的公信力。随机抽签,确保程序公平。面试前一天,考录主管部门从考官库中随机抽取面试考官、确定第二天考官人选。面试当天,考官、考生、考室工作人员在监督人员监督下,在同一时间段、不同地点进行分组抽签。根据抽签顺序确定当天各自所在面试考室,做到考官、考生、考室工作人员三者随机组合。封闭管理,严肃考场纪律。考生在候考室抽签结束后实行封闭管理,面试全程严禁使用任何电子产品、不得与外界联系;直至本人面试结束,方可离开考场。面试考室考官、计分员、监督员以及候考室工作人员在面试期间,一律不得携带手机、严禁向外界透露面试过程的有关信息,直至面试结束后方可离开。全程监督,坚守公平底线。纪检监督部门抽调业务骨干成立现场监督组,对考官抽签、面试现场等关键环节、关键岗位进行监督。面试现场安装两台摄像机,对考生和考官面试过程中的表现进行全程录像,留档备查。同时,设置楼层管理员,加强对考室外围的管理,避免考生与考官、已面试考生与未面试考生之间的非正常交流。

三是努力提高规范水平

省委组织部、省人社厅、省公务员局领导高度重视此次面试工作,要求省、市两级公务员主管部门全力以赴、精心组织,努力为考生提供“公正、安全、有序”的考试环境。规范考务操作流程。省公务员主管部门向各考区下发面试操作标准化流程,加强对全省面试考务工作的指导。各考区按照“统一考场设置、统一考务管理、统一面试时间”的要求,认真制定面试实施方案,明确分工、责任到人,规范流程、严格管理。健全风险管控机制。制定《面试应急处置方案》并成立现场应急处置小组,贯彻安全生产要求,强化对面试突发事件的应急管理。同时,细化突发事件的处置流程、严格现场责任人的处置权限,提高对面试过程的风险管控能力。现场负责人还借助技术手段,在总控室实时监测各考室面试工作进度以及考官的评分情况。提升面试管理水平。继续推行电子化评分系统,提高面试工作效率、避免人工操作误差。面试前,考官、考生在现场通过电脑抽签派位。面试中,考官通过平板电脑打分,由系统统计考生面试成绩,并在后台自动合成考生最后得分、确定成绩排名。继续实行考生网上打印“面试通知书”,提高面试服务水平。

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