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唐骏“学历门”波及厦门高管招聘(图)

2010年08月06日07:50台海网我要评论(0)
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唐骏“学历门”波及厦门高管招聘(图)

厦门猎头公司称“背景调查”现在越来越受用人单位重视

虽说唐骏“学历门”事件余波渐息,但唐骏的“西太校友”禹晋永,却因对媒体有关他年龄、履历、投资、慈善、学历等造假的质疑奋起反击,取代唐骏成了眼下备受外界关注的“红人”。一时间,有关“背景”的话题成为冲击眼球的热词。

昨天,记者走访了厦门几家知名猎头公司获悉,受“学历门”系列事件影响,现在用人单位在招聘中高层管理人员时,对候选者的“背景调查”已越来越重视。

到学校档案室查证学历

美域高人力资源服务公司是厦门的一家猎头公司,日前,美域高在为一家公司招聘人事行政总监时发现,一位应聘者同时还应聘了另一家房产公司的类似职位,而这位应聘者在其提供的两份简历上,任职时间、所任职位竟然不一样。

“出现这种情况,谈都不用谈,立即将其划入‘永不叙用’行列。”美域高人力资源服务公司运营总监庄至伟告诉记者:唐骏“学历门”事件发生后,用人企业对中高层管理者的诚信重视多了。“现在企业在了解候选人背景这块的要求,的确提高了。”厦门益才人力资源管理公司总经理孙鹏也有同样的感受,孙鹏告诉记者,背景调查是猎头公司的一项常规业务,但以前,很多背景调查都是由候选人提供证明人,再由猎头公司进行电话或当面访谈。在学历方面,则更多的是对证书的考核。而现在的背调都要由猎头公司直接找与候选人相关的人员进行调查,查学历时,也要通过各种渠道证实,甚至有可能到学校档案室去了解。

“当然,候选者也可以拒绝接受背景调查,但除非有正当、合理的理由,否则拒绝调查的候选人则肯定会被取消资格。”孙鹏说。

猎头公司还有“黑名单”

“背景调查”听起来多少有点神秘,据庄至伟介绍,猎头公司在进行背景调查时一般有如下项目和流程。

首先,正面了解,一般要查“三级”:上级、下级、老板;其次,侧面调查工作履历,包括候选人做过的项目、案例等;此外还要调查候选人性格,了解他的做事风格、人际关系;最后,家庭背景也是重要的一项。“家庭背景对我们了解跳槽动机有帮助。比如,外省回当地,如果有儿女,家庭团聚是合理理由,但如果是未婚,我们就要考虑他是不是在当地混不下去了。”

“猎头公司内部会有一份‘黑名单’,上了‘黑名单’的都是提供过虚假信息的人。关系好的猎头公司之间还会资源共享,提醒同行 ‘此人需慎重考虑’。”庄至伟告诉记者:因为猎头公司猎取的都是企业中高层,对公司经营影响比较大,所以诚信是非常重要的。

不过,背景调查也不是完全要求十全十美。据孙鹏介绍,任职时间误差在3个月内,在职位描述上副职填写成正职也是可以容忍的,因为有些副职由于工作需要,对外称自己是正职比较常见。但虚报业绩和夸大个人能力就是个大问题了。“比如,业绩只有100万却说300万,项目由团队完成的却说成是个人作为,这些都是严重的诚信问题。”

背景调查要价不菲

据业内人士介绍,猎头公司牵线成功一笔业务的费用,一般是所猎取到人才年薪的25%。如果单独做背景调查,费用要一两万元。

庄至伟曾接到过一笔单独的“背景调查”业务,当时,一家深圳外企要招聘一位高管,正好这个人才在厦门,就委托美域高做个单独的背景调查。最终那家公司为此支付了4万多元的费用。相比于这位高管五六十万元的年薪,收益还算不错。

“不过,厦门提出这种要求的用人单位非常少,市场还不明朗。”庄至伟坦言,单独的“背景调查”费用相对较高,而且即使有人需要,他还是更愿意承接整个猎头业务。

在庄至伟看来,背景调查作为整个寻猎过程中的增值服务,做起来会比较轻松一点,而如果作为一项独立业务则需要精细得多。

“比如,了解一个候选人的职业道德,如果是附加的增值服务,我们可能只会找3个人了解,而如果单独进行调查,那可能就需要找10个甚至20个人了解了。”庄至伟说:背景调查是个很考验猎头公司实力的活,有人曾在几个省份甚至几个国家任过职,调查起来成本和难度都很大,而有些人曾经待过的公司可能早就倒闭了,想找人了解都找不着。

(台海网)

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