厦门企业为何不爱招“厦门人”

厦门企业不爱招 “厦门人”,已是人才市场上的“老问题”。前不久,厦门市委书记于伟国表示,解决这个问题需有突破性思维,这一问题已进入相关职能部门的议事日程。…[详细]

来福建七年了,对厦门的企业不要厦门本地人,面试遇尴尬的事儿时有耳闻。一直以来,口水争论也是此起彼伏。厦门人怪外来工抢饭碗、怪政策太“博爱”,外来工埋怨厦门人排外、太优越,而厦门企业招聘又像在“选美”,厦门人在家门口失宠究竟该怨谁?…[来说两句]

厦门企业偏爱外来工已经很多年

外界盛传的有三方面说法

福利待遇:除了部分失业人员就业观念的因素外,主要是由于社保缴费标准的不同,造成企业用工成本的差异。据介绍,按目前标准,招用1名本市人员,就相当于可招用外来工3.5人。“本地人”的就业成本明显比外来工高出许多。

外来工吃苦耐劳:一些厦门企业利用外来工不容易找工的心理,超时限工作,节省用工人数的现象,最大限度地降低用工成本。在这种情况下,企业大多招用成本低廉的外来工也就不足为奇,一些企业基本拒绝招用本地工,大量的外来工取代了本地工的就业。

厦门人性格原因:人们在私下议论时则认为,“本地人有一种莫名其妙的优越感,缺乏奉献精神,生活作风比较散漫,单位当然不喜欢”。

 名誉之争时有发生                           [来说两句]

厦门人就是太自我感觉良好!

  • 悠游撞纸适者生存,这个道理应该懂的。现在很多厦门的孩子都太安逸了,以家庭优势助长了自身的惰性。相反的,我更欣赏外来的打工人员, 在人生地不熟的地方能拼出自己的一片天空。
  • 恪守信用:最根本的解决方法还是厦门原住民要提高自己的竟争意识,自己强大起来。作为一个移民到厦门十余年的外来者,本地人至少不用为明天住在哪里而操心!

不要轻易把问题上升到群体攻击!

  • 夜色沉迷:个别的本地人不能吃苦,不能代表全厦门市的本地人不能吃苦。像好又多、沃沃尔玛、大润发那么辛苦的行业,员工几乎都是厦门人。
  • windywhisper:工作的机会应该平等,从这个角度来讲,我反对给任何无特殊原因的团体或地域的人群给予特别的优惠或歧视。简单的说,不要因为应聘者是厦门人,就故意拒绝或者特别照顾。
  • 寂寞马甲:作为一个厦门长大的孩子,我也从不感觉我比别人差多少。

有得选,企业怎会不挑三拣四

聘用本地人1年要多花不少钱

养老保险方面:企业招收本地职工,要按1822.80-9114.0元的缴费基数进行缴交,缴费比例为14%;招收外来工,只需按900元的基数缴交,比例只有8%。

医疗保险方面:企业招收本地人员,每月为其缴交的医保至少也要比外来人员多70多元。

有得选,企业能不考虑成本吗!

政府出对策,财政补贴社保差额

事实上,近几年为了让厦门本地人就业更顺利一些,厦门多个区施行“财政补贴社保成本差额”,来鼓励企业录用本地人员。

企业出于用工成本考虑,不爱用本土职工;因此,通过财政补贴本地员工与外地员工的社保差额,企业录用积极性大大提升。

据介绍,对就业困难群体的补贴从2004年4月开始,截至2008年12月,海沧区共补贴超过5.13万人次,财政共支出2804万元。

光靠财政补贴不是解决问题办法

然而,补贴人群大多属于就业困难人群,很多本地户籍职工并不在补贴范围内,也因此享受不到这一财政优惠。另外,本地待业人员群体庞大,光靠财政补贴,也不现实。

随着厦门城乡一体化的推进,本地劳动力的就业问题越来越受重视。尤其是本地富余农村劳动力的就业问题,目前成为新的重要课题。相关方面的负责人透露,这一问题已引起了市领导高度重视。

因此,如何把目前企业存在的缺工现象,与本地富余农村劳动力转移工作相结合,仍待解决。记者了解到,这一问题,已进入相关职能部门的议事日程。…[详细]

短评:说厦门企业偏爱外来工,不是真“爱”,说企业不爱厦门人,不是真“不爱”。外来工好比能吃苦会持家的小媳妇,厦门企业相中她可以共患难;厦门人好比充满浪漫情调的大家闺秀,厦门企业相中她的气质和内涵。剧情规定男人只有1个,所以这场公开的三角恋,没有哪一方愿主动退出。只是这位男一号“爱”得太自私太功利。

有些话,要说给厦门本地人听听

政策虽有利,用人单位更看重能力

本地人蔡先生提出了自己的观点。现在讨论本地人与外地人的就业问题,关键就变成了个人的能力问题。用人单位都很现实,如果你有能力会赏识你,并不一定会去分谁是本地人谁是外地人,也没这个必要。说外地人比本地人好找工作,就证明本地人不行这个说法有点以偏概全。但从自身角度考虑,厦门本地人还是迫切需要去多学、多看、多听,提高自身能力。另外,本地人的确还不应该因为自己是本地人,就存在什么优越感,反而会害自己。。…[详细]

企业钟情外来工,外来工不是真爱听

厦门的城市发展,外来工发挥了不可抹灭的贡献。他们不远千里来厦门奋斗,凭借自己的勤奋努力在这个无根的城市落脚,为了生计他们没办法去计较太多,但在福利待遇、子女教育等问题上同本地人的显著差异,也会让他们心中有隔阂。

另外,一些企业利用外来工不容易找工的心理,超时限工作,节省用工人数的现象,最大限度地降低用工成本。作为城市建设的中坚力量,他们更希望有朝一日奉献与回报能对等。

厦门本地人自己要反省

65岁的陈信文是土生土长的厦门人,她觉得自己对厦门人的看法能做到尽量客观。“厦门人的许多观念确实需要改变,尤其是年轻一代。”她说,由于厦门先天的条件太过优越,尤其是外地人对厦门的过度赞扬与呵护,让厦门变成了一个让人神往地方。但过分的赞誉让厦门人迷失了方向,看不清自己在世界上的真实地位。…[详细]

原厦门市劳动就业管理中心主任、劳动就业专家刘荣忠曾跟踪发现,有些富余劳力,就业愿望本来就不强。这些人如果都没有什么技术,去当短时工、临时工、普工,一个月拿个一千多元,那他们是稳定不下来的,最终还是待业。所以增强本地富余劳动力的就业竞争力,最关键的还是鼓励引导他们学技术、学创业。

结语:

这并不是一个新鲜的话题,但作为一个土生土长的厦门人,需要学会平静地面对这种危机,主动改变偏见要比等待政策实在。

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