“死都不下基层” 谁最该反思?

“毕业后死都不下基层!”厦大经济学院一位女生,本月初在南平市政和县调研后,埋怨吃住条件不好,发出了这样的“考察收获”。这条主题为“厦大女调研,政和数落吃住”的微博,引起了很大争议。

女研究生“坚决不下基层”,一石激起千层浪,遭到了很多人的批判和质疑,有人认为她是高学历低能力,不是国家栋梁之材,如此想法对大学生社会实践不利;有人认为她思想政治水平存在严重问题;有人认为她出身农村却不愿下基层,价值观是扭曲的……她,仅仅是一个个案吗?…[微议:“死都不下基层”]

就业难、用工荒 “基层恐惧症”作怪

厦大女研究生 死不下基层

“政和考察收获:1、毕业后不下基层!2、毕业后坚决不下基层!!3、毕业后死都不下基层!!!”厦大女研究生如是“咆哮”。“吃的一点都不好!什么乱七八糟的,菜全部被吃光,哎,小地方,做事不行。”“破地方,过得太憋屈了!每天的饭都是那几个菜,一个重口味的师傅,县宾馆的厨师该换了!”…[详细]

有网友爆料称,当地政府为了支持厦大学子们的调研,已经尽可能地从紧张的经费里面抽出了一笔相当可观的招待费用。而当事人抱怨的“县宾馆”,“在国家级贫困县的政和,已经是最高规格的了,省级领导来了也是被安置在这里。另外,提供的餐饮本身也是县委所能给出的最高配置。”

工资不断上调 招工依旧难

“招聘文员3名,月薪3000元,包吃住,缴纳五金,有双休和年休假……”招聘会上,一家机械制造企业提出了非常优越的待遇条件,但是应聘者却寥寥无几。原来,由于工作地点在县市区,让不少大学生打起了退堂鼓。…[详细]

一名应届毕业生表示,一旦到了县市区工作,再调回城市的机会就不多了。她更看重城市就业前景,不愿意下基层。“现在都讲究先就业后择业,我在市里可以‘骑驴找马’找份工作先干着,经常去参加一下招聘会看有没有合适的岗位,可一旦下放到基层,想参加场招聘会都不方便。”

基层条件差 来了留不住

提倡大学生到基层就业,是我国政府不断拓宽就业渠道,缓解就业压力的举措之一。但这项利国利民的良策至今在一些地区还未见大的成效,其中既有许多横亘着的沟壑,也有大学生自己跨越不了的障碍。…[详细]

在我国一些偏僻边远地区,即使来了大学生,也常因为交通、通信、生活等方面费用高,且岗位福利待遇低、工作环境差等原因而很快流失。

另一面:福建今年高校毕业生就业率88.1% 八成在基层

记者从省毕业生就业工作办公室获悉,截至7月底,2012年我省高等院校非师范类高校毕业生和中等职业学校毕业生集中就业派遣工作已经完成,我省2012年高校毕业生就业率为88.1%。其中,已就业的毕业生中,有八成左右去了基层。…[详细]

今年毕业生就业情况中,本科毕业生面向基层就业比例最高。统计显示,2012年全省高校毕业生共有122209人面向基层就业,占就业总人数的80.1%。其中,毕业研究生面向基层就业4196人,占本学历就业总人数的74.6%;本科毕业生面向基层就业54368人,占本学历就业总人数的81.8%。

网友热议基层就业

网友“沉年。陌”:虽然我只是个本科生,没有那么高的学历。但是作为一个新一代的大学生,本就该肩负起祖国的明天。我毕业后也是分配在基层,在这里,我与群众一起享受改革开放带来的成果。能在基层锻炼是一个难得的机会,更应该珍惜。大学生没有什么了不起,只不过就是智商较高的劳动者罢了。我们更应该正视自己的社会价值。

网友“含含笑”:现在的大学生从学校到学校,特别是一些城市的孩子长期娇生贯养,根本没有吃过苦、受过累,十分缺乏基层的经验,不了解现在农村山区的实际情况。希望教育的改革能顾及学生的实践,家长们能支持学校开展必要的下基层实践活动。

网友“HOME★WANG”:不可否认下基层锻炼对于高校毕业生能力提升非常之重要,但是在讲“关系”论“背景”的社会里,下了基层很可能一辈子栽在基层上不来。…[详细]

短评:一面是就业难,一面是用工荒。在两者之间的矛盾日渐突出之时,我们不得不反思现行的人才培养体制,和城乡之间的差距。

群体价值取向迷失 人才培养体制亟需完善

社会导向不正 “基层恐惧症”频现

现在的独生子女不少,从小到大就是父母心中的“小皇帝”、“小公主”。一旦大学毕业,走向社会到艰苦环境中生活,一时很难适应。另外,基层文化基础设施相对落后,难以满足现代年轻人的文娱需求,因此他们很难被基层所吸引。…[详细]

其实说到底,这关乎一个年青人的人生价值取向问题。这个价值取向与社会导向不无关联。现在社会上,评价一个人的成功与否,往往爱与他的官职大小、财富多少、地位高低联系起来。社会导向不正,导致了群体性的“基层恐惧症”。

心态功利浮躁 不愿从基层做起

虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻,但在工作上仍然会出现一些比较理想化的想法,希望自己所在的公司规模要大,知名度要高,管理规范和成长空间大。然而,用人单位一般都会让大学生从底层的工作做起,从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下,与他们所想象的理想的工作情境存在了很大的差距。…[详细]

人才培养体制存偏颇 价值取向偏离

人才的“空心化”,也正是教育质量缩水的具体反应: 太注重昙花一现的学术成果,缺乏可持续思维的挖掘;太注重技术发展,而忽略了人文养成;太注重学历教育,而忽略了人本和人格熏染;太注重功利刺激,而缺乏社会责任、公共情怀的引导,从而养成了“我就是高级知识分子”的学术傲慢以及性情傲慢。对基层群众和民瘼国是缺乏发自内心的认同感和体恤情怀,也就不奇怪了。…[详细]

对于“死不下基层”背后的人才培养制度,我们应该反思。如何让研究生教育走出泡沫化、空心化现状,如何将他们的人文素养也提高到名副其实的“研究生”水平,真正做点该做的事,这才是未来教育和社会大众最应该关注和重视的问题。   

城乡发展差异大 人心向“好”

“死都不下基层”的背后,既有基层之苦,有城乡二元的沉重,也有贫富差距不断扩大的现实。与农村这样的基层相比,大城市不仅有较为丰裕的物质条件,也有较为好的治安与生活环境,还有更多的发展空间与机会。在这样的背景下,“死都不下基层”其实并不难理解。…[详细]

经济要发展,社会要进步,确实需要更多人“下基层”。但与此同时,“基层”也要为他们提供更大的发展空间。即便没有丰裕的物质条件,也要让更多的人能自我实现。女研究生“坚决不下基层”,这是人各有志。更需要反思的是,如何让基层更加有吸引力,如何让下基层者心甘情愿,如何消除他们的“被剥夺感”。

短评:多种因素导致了“基层恐惧症”的群体性发生,从最根本处入手,逐步摆正大学生就业、单位用人正确观念,实实在在让大学生发挥所长,让社会每一个岗位都能与大学生很好接轨,已经刻不容缓。   

多管齐下优化人才培养 摆正就业心态

反思教育 重塑人才培养规范

弗莱克斯纳在《现代大学论》中指出:“大学不是风向标,不能什么流行就迎合什么。大学应不断满足社会的需求,而不是它的欲望。”大学应该既要立足于现实,回应时代的要求;大学又要审视现实,超乎于时代之上。 …[详细]

著名学者钱理群在反思当下教育时,言辞犀利地指出:“我们的一些大学,正在培养一些‘精致的利己主义者’,他们高智商,世俗,老到,善于表演,懂得配合,更善于利用体制达到自己的目的。”面对现实,理想暗淡无光,利己主义的动力成为了如今社会潜意识认同的迷信。从人性的角度讲,人的利己意愿和行为无可厚非,然而,培育思考之地的大学在弥漫着功利思想的环境中随波逐流,失去了大学原有的品质,成为了培养精致利己者的摇篮,十足悲哀。

缩小城乡差距 “轻装上阵”走基层

社会学家索罗金曾说,现代社会“一切升迁的途径几乎全部集中在都市以内。如果不先变做城里人,一个乡间的寒门子弟已几乎完全不再有攀登的机会”。因此,如果将这个来自湖北农村的女研究生“毕业后死都不下基层”的雷语放置到这样历史脉络当中去,兴许在严厉的批评之外,我们还能发现另外一些残酷的事实。…[详细]

城乡之别、地区差异,在中国早已大异其趣,做人对事种种方面已经可以互相不能了解,沿海和内地、城市和乡村、都市和基层各自打成两截。如果不能将缩小三大差别并将之控制在合理范围之内,估计“毕业后死都不下基层”的“宏愿”还是会在众人心中不断地疯长。

 

优化政策 拓宽人才入口

要加强城乡统筹,充实和增加基层用人编制。目前,在许多地区的基层,不但缺资金,而且严重地缺老师、缺技术员、缺医生等各类专业人才,如果我们的政策能再优惠些,放宽对这些地方的编制限制,允许更多大学生得到去农村工作的机会,不但有深远的政治意义,而且具有重要的现实意义。…[详细]

对于有志于到基层工作的大学生,只要有专长,符合农村需要,就要积极创造条件,减少考核程序,简化录用手续,取消可有可无的公式化、机械化的套路,尽可能多的吸收过来。

转变观念 跳脱阶层藩篱

近年来国家鼓励走基层、下基层、关注基层,鼓励高材生们到基层去,也出台了不少配套政策,例如“大学生村官”。在任何社会,总会有人不甘于基层的平淡、希望站在更高的平台谋发展。这本身并不可怕,真正可怕的是基层和城市之间并非一种简单的职责机构的划分,而是一种泾渭分明的阶层身份和资源分配的划分——在基层就意味着在底层,意味着资源获取量或获取机会少,从而形成一种发自内心的厌弃。…[详细]

反过头来看,我们也应该想想基层又是凭什么留住大学生?女研究生所说的“他们显然不把我们学生放在眼里”,恐怕并非假话。一些基层官员文化低,干部“倚老卖老”,初来乍到的高校生又清高自傲,不屑一顾,之间矛盾不必多说。无论是基层地方还是高校生都并没有真正把“下基层”当一回事,高校生意兴阑珊、身在曹营心在汉,基层官员草草应付,也就难免出现“死都不下基层”这样的“豪言壮语”。

结语:

一种健康的社会现象的塑造,不单单是个体的自我修养,而应该是全社会每一成员和群体共同的努力和推动。我们甚至期望或许有一天能不将更富有创造力和扎实、锤炼个人能力的工作环境称之为“基层”,而仅仅是一个共同的名字:事业。

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