近日,由于本科不是清华毕业,一名清华博士被用人单位拒之门外。就业居然要遭遇“学历查三代”,而前几年,也有北大博士因第一学历不是名校,也被查“三代”,这是荒诞闹剧,还是用人单位不得已为之?“学历查三代”不仅仅是与学历有关,它折射招考程序的失信,更藏着教育信任危机。

“学历查三代”的背后潜藏着什么?

  • 学位证书究竟有多少可信度
  • 缺少一种鉴别人才合理机制
  • 博士头衔者多如过江之鲫
  • 学位证书也就图个面子玩

今天我们还普遍缺少一种鉴别人才、考评人才的合理机制,不少用人者也缺少一双能够发现、识别人才的慧眼,缺少一种在使用中考察、鉴定人才的耐心和信心。试想,如果鲁迅、陈独秀今天也到长春那所大学应聘,恐怕同样会被扫地出门,因为他们连一份像样的本科文凭都无法奉上。可谁又能否认他们是文坛泰山、学界北斗。一边怀疑那份博士文凭为“水货”,一边却又认死那张本科学历证书——骨子里还是在与学历证书较着劲。[详细]

对“学历查三代”两种截然不同的态度

  • 高校扩招学生不断增多
  • 文凭发放得也越来越滥
  • 折射高校毕业生供大于求
  • 用人单位有条件优中选优

强调第一学历这种趋势的兴起,实际上是文凭市场自由竞争的一种结果。现在高校不断扩招,文凭发放得也越来越滥,在职教育更是泛滥成灾,然而无论好工作还是高职位、高职称却不可能大量增长,这必然造成文凭的掉价。人们需要提高文凭认定标准来决定好工作还是高职位、高职称的发放。[详细]

社会上的唯学历是举之风,已非一日,这样的事,倘是等闲单位为之,虽不可取,倒也易被理解;而今居然发生在理应倡导“兼容并包”,推重真才实学的高等学校身上,真不啻于一幕荒诞剧。[详细]

学历“查三代”折射教育信任危机

  • 目前研究博士生水平不齐
  • 有些高学历者文凭不够硬
  • 对高等教育的不信任程度
  • 要有公正的招考程序制度

一种制度要服人,必须具有程序正义,只有制度的程序公正,它所产生的结果才会让人信服。一所大学里的本科生不会在乎他的同学是否来自重点中学,因为高考这一相对公正的程序,已经将他们以前的种种差别抹平了,可博士生招考程序就不具有这种功能。其实是不信任研究生的招考程序。[详细]

一方面崇拜文凭,另一方面又不相信文凭,其实正是一些用人单位矛盾心理的表现。文凭信任危机,实则教育信任危机,对文凭的不信任其实是对高等教育的不信任。[详细]

背后意义:拓宽就业市场至关重要

  • “供过于求”的精英
  • 不能把矛头全指向用人单位
  • 目前严峻的就业形势
  • 毕业生也不妨转变一下心态

这“庙小佛多”引发的“学历歧视”问题也已经引起有关部门的重视。教育部在4月中旬推出规定,招聘不得限定985、211。虽然这不失为一个“普渡众生”的好提案,但笔者认为,这只是有关部门“自我安慰”式的解决方案。用人单位提供的岗位就那么多,他嘴上不说“学历查三代”,但不代表在淘汰众多高学历毕业生时不采用这种“隐性指标”。所以,解决就业拥挤,拓宽就业市场至关重要。[详细]

结语

“学历查三代”是社会的一种怪相,不仅仅是与学历有关,它折射的是招考程序的失信,更藏着教育信任危机,还有整个的社会就业环境的窘迫。当然,解决就业拥挤不能光靠就业市场,毕业生也不妨转变一下心态,降低一下身段,去一些平凡的岗位试试,或者改变一下未来规划,自我创业也不失为一个好方向。毕竟硕士博士生还去面试城管呢?北大毕业生还去卖猪肉演绎致富传奇呢。

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