福建首批聘任制公务员在厦漳上岗
- 打破在"铁饭碗"闽推开
- 聘任制引入了市场机制
- 实行试用期的工资制
- 机关可以解除聘任合同
聘任制公务员需与机关签订书面的聘任合同，聘任期为一到五年，聘任合同终止或者解除后，将不再享受聘任制公务员的福利和待遇。
今年5月，漳州市开始接受考生报名，来自各地的19名考生，报名参加招考，11名考生通过了资格审核。经过笔试、面试、体检考察等程序确认聘任两人，月工资为6千元，按照国家相关规定，参加社保、医保和享受住房公积金的待遇。[详细]
公务员聘任制能否打破铁饭碗
- 推动个人择业的理性选择
- 公务员晋升之路如何保障
- 象征意义大于实际意义
- 两种身份公务员的待遇差
公务员聘任制试点已有几个年头，从深圳等地试行情况看，也确实收到了一定效果。它打破了公务员委任制中的永业性，对干部队伍“能上不能下，能进不能出”的传统观念有一定冲击。
如果对公务员聘任制期待过高，恐怕是不切实际的。
从实行的效果看，这些公务员完全是放在船舱外的“鲶鱼”，舱内的“沙丁鱼”们可以慵懒地睥睨它们，身子都不会动一下。[详细]
解析公务员聘任制：离打破铁饭碗还很远
- 聘任制无对绩效考核的标准
- 聘任制工资福利无具体规定
- 合同制不难保有另种终身制
- 可能伤及项制度的公平内核
从这项制度制定的初衷来看，公务员“终身制”有望提速变成“合同制”，打破公务员的“铁饭碗”为时不远。但事实究竟是否如此？
从现行法律规范看，无论是公务员聘任的范围、聘任的条件与程序，还是聘任公务员的工资、福利待遇，抑或是人事争议的仲裁及司法救济等，都缺乏明细而完善的规范，而其中任何一个程序细节上的疏漏，都可能在实践中伤及到该项制度的公平内核。而其中任何一个程序细节上的疏漏，都可能在实践中伤及到该项制度的公平内核。[详细]
聘任制""委任制"关键要完善管理机制
- 不断完善公务员管理机制
- 聘任制要在大范围内推行
- 委任制公务员仍将是主流
- 完善的监管机制考评体系
结语
全国多地开始纷纷开始试行公务员聘任制，有人认为聘任制打破了公务员委任制中的永业性，对干部队伍“能上不能下，能进不能出”的传统观念有一定冲击。而有人认为从实行的效果看，这些公务员完全是放在船舱外的“鲶鱼”，舱内的“沙丁鱼”们可以慵懒地睥睨它们，身子都不会动一下，聘任制只是一种表面的“功夫秀”。但是从另一个角度来看，这仍是值得肯定的变化，是应该坚持的改革之道，从方方面面进行完善。
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“无编制公务”、“公务员实行聘任制”是国家加强公务员管理的重要举措，是打破公务员“铁饭碗”机制的有效途径之一，是激发公务员工作活力的“鳗鱼效益”的鳗鱼。国家的出发点是好的，可是细细品读招聘的相关细则，特别是解除合同的条款，有觉得让人匪夷所思。“公务员无编制招聘”是否好像是一个噱头？[详细]
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虽说在试点时强调从制度上打破公务员“铁饭碗”，但其实我们很少看见被打破的碗。深圳从2007年就开始试点，但截至目前，深圳市2010年后大批入职的聘任制公务员中，还没有被辞退者。“一入公门，终身不愁”，尽管《公务员法》也有关于辞退的原则性规定，但真正遭辞退的公务员却是凤毛麟角。[详细]
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