刚开学,教育部忙得不可开交——9月2日开学日当天,教育部收到两份特殊的信函。其一是一份来自5名女生联名寄出的举报信,举报国内多所高校存在明显违规的歧视女性考生行为。我们的目光再一次聚集到一个关键次“性别歧视”,让我们一起来关注。

“男生强势”专业,女生不能报考?

  • 近七成高校设置性别限制
  • 举报生:教育部失察之责
  • 11名女律师信息公开申请
  • 我国没有专门的反歧视法

民间公益组织“妇女传媒监测网络”今年8月发布的《还女生平等——2013年“211工程”学校招生性别歧视报告》,统计了112所高校2013年高考本科的招生政策和招生计划。除国防生和军事类、公安类专业外,其他专业也存在设置性别比例、分性别划线现象。“此类现象存在多年且逐步扩散,2012年有些学校第一次开始设置性别比,女生分数线明显高于男生。”

曾剃光头宣扬高考招生男女平等的志愿者肖美丽,是发起联名信的5名女性之一。她本人就毕业于中央传媒大学。[详细]

教育部:称出于国家利益

  • 基于国家利益的考虑
  • 特殊行业岗位特殊培养
  • 少数学校可调男女比例
  • 一切都按照特定程序

教育部回复,目前允许高校确定男女比例招生的特殊专业,包括3种类型:与特定职业要求紧密相关,且职业对男女比例有要求的专业,如军事、国防、公共安全类专业;从保护女性的角度,适当限制女性报考,如航海、采矿等专业;个别招生数量有限且社会需求有一定的性别均衡要求的专业,包非通用语种专业、播音主持专业等。

北京众泽妇女法律咨询服务中心致信教育部,要求进一步公开明确何为“基于国家利益的考虑”,“部分特殊行业或者岗位”是指哪些行业或者岗位,以及“少数学校的部分专业”是指哪些学校的哪些专业。[详细]

高校招生性别歧视凸显教育困境

  • 高校也有“难言之隐”
  • 女生高考优势日渐明显
  • 大学生就业形势不乐观
  • 女生在就业中歧视更多

 事实上,一些高校在高招中实行性别歧视,也有其“难言之隐”。一方面,部分高校试图用性别歧视来为高考的“阴盛阳衰”纠偏。

另一方面,大学生就业难、特别是女生就业难的现实问题诱使部分高校高招时“剑走偏锋”。近些年来,我国大学生就业难的问题日益突出。据教育部的统计,目前高校的初次就业率大致在70%左右。如果赶上经济形势不佳,大学生的就业难题就会更为明显。而女生在毕业求职过程中遭遇的歧视比男生多得多,就业率也因此要低于平均水平。[详细]

高校招生分数线:不能轻易因性别而不同

  • 男女生入学平等
  • 消除录取性别歧视
  • “男孩”危机待破解
  • 必须要打破计划录取体制

一方面是教育部的明文规定,另一方面,是高校办学、市场需求存在困境,设置性别比例招生究竟是否合理,改革的突破口又在哪里?受访学者表示,这是一个长期制度建设的问题。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇在接受法治周末记者采访时表示,要想从根本上解决这个问题,必须要打破计划录取体制,实行基于自主招生的多元评价体系。他说,在计划录取制度中,人们的公平观就是“分数公平”。大学的招生自主权也是有限的,最多只能在计划上做一点点文章。[详细]

结语

要消除这种不合理现象,除了严格按照相关的法律法规对违规学校进行处罚外,还应该在尽快改变应试教育模式、大力推进素质教育方面下工夫。此外,消除大学生就业中的性别歧视,扩大和畅通女大学生就业渠道,也是减少高校高招中歧视女性行为的必要举措。只有在一个公平、公开、公正的高招制度和劳动力市场制度下,女性的教育和就业权益才能得到充分保障,各种性别歧视现象才会得到有效遏制并最终消失。

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